Category Archives

Posts in Uncategorized category.
Cursurile anului şcolar 2017-2018 vor începe luni, 11 septembrie 2017

Ministrul Educaţiei Naţionale, Pavel Năstase, a aprobat prin ordin, structura anului şcolar 2017-2018. Potrivit documentului, cursurile noului an şcolar 2017-2018 încep luni, 11 septembrie și însumează 167 de zile lucrătoare (35 de săptămâni). Structura anului școlar cuprinde semestrul I (11 septembrie 2017 – 2 februarie 2018) şi semestrul al II-lea (12 februarie 2018 – 15 iunie 2018).

Vacanţele elevilor din toate ciclurile de învățământ sunt programate astfel: vacanţa de iarnă (23 decembrie 2017 – 14 ianuarie 2018), vacanţă intersemestrială (3 – 11 februarie 2018), vacanţa de primăvară (31 martie – 10 aprilie 2018) şi vacanţa de vară (16 iunie – 9 septembrie 2018). Suplimentar, clasele din învăţământul primar şi grupele din învăţământul preşcolar beneficiază de vacanţă în săptămâna 28 octombrie – 5 noiembrie 2017. Pentru clasele terminale din învăţământul liceal, anul şcolar se încheie în data de 25 mai 2018, iar pentru clasa a VIII-a, în data de 8 iunie 2018.

Programul naţional „Şcoala altfel” are o durată de 5 zile consecutive lucrătoare în timpul anului şcolar şi poate fi derulat în perioada 2 octombrie 2017 – 31 mai 2018 pe baza unei planificări ce rămâne la decizia şcolilor. Desfășurarea programului „Şcoala altfel” nu coincide cu perioada alocată susţinerii tezelor semestriale. Acestea vor avea loc, de regulă, la finalul semestrelor, după parcurgerea programei şcolare cu cel puţin trei săptămâni înainte de finalul semestrului. Etapele naţionale ale olimpiadelor şcolare se organizează, în general, în perioada vacanţei de primăvară, potrivit unui calendar specific.

Nu vor avea loc cursuri în zilele libere prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil în învățământ (recent semnat). Unităţile de învăţământ şi inspectoratele şcolare judeţene vor marca prin manifestări specifice, conform planificărilor existente la nivelul fiecărei şcoli, zilele de 5 octombrie (Ziua internaţională a educaţiei) și 5 iunie (Ziua învăţătorului).

În situaţii deosebite, bine fundamentate, în funcţie de condiţiile climaterice locale speciale şi de specificul şcolii, inspectoratele şcolare judeţene pot aproba, la cererea conducerii unităţilor de învăţământ, modificări ale structurii  anului şcolar. Acestea se pot aproba numai în măsura în care se asigură cele 167 de zile de cursuri prevăzute în ordin, precum şi a posibilităţii ca toţi elevii să participe, fără restricţii, la examenele şi evaluările naţionale organizate în sistemul naţional de învăţământ.

Cupa Sansa Ta, editia a cincea, 17 iunie 2018. Sportul in viata copiilor defavorizati

Bucureşti, 17 iunie 2018 si în acest an, Asociaţia Şansa Ta va organiza a cincea ediţie a evenimentului sportiv caritabil Cupa ”Șansa Ta”, în colaborare cu Federaţia Română de Fotbal si Kaufland România. 120 de copii, proveniți din centre de plasament şi din familii cu venituri modeste, au fost invitaţi să intre în competiţie, urmând să aibă parte de o zi de neuitat, plină de energie, adrenalină şi multe premii.

Cupa Sansa Ta 2018, editia a cincea.

Cupa Sansa Ta 2018, editia a cincea.

Cupa „Şansa Ta” la a cincea ediţie:

Competiţie de fotbal pentru copiii instituţionalizaţi sau din familii modeste

Bucureşti, 17 iunie 2018 – Şi în acest an,Asociaţia Şansa Ta va organiza o nouă ediţie a evenimentului sportiv caritabil Cupa ”Șansa Ta”, în colaborare cu Federaţia Română de Fotbal si Kaufland România. 120 de copii, proveniți din centre de plasament şi din familii cu venituri modeste, au fost invitaţi să intre în competiţie, urmând să aibă parte de o zi de neuitat, plină de energie, adrenalină şi multe premii.

 „Pentru mulţi dintre copiii participanţi, acesta este primul concurs din viaţa lor – pentru prima dată se simt valoroşi, preţuiţi şi, cel mai important, parte dintr-o echipă care îi susţine. Mulţumim din suflet partenerilor noştri, cu ajutorul cărora, an de an, putem implica copiii mai puţin norocoşi în astfel de activităţi sportive!”, declară Gabriel Ciobotaru, Președintele Asociației Șansa Ta.

A cincea ediţie a Cupei ”Șansa Ta” va avea loc duminică, de la ora 9:00, la Clubul Argman din comuna Chitila (Ilfov) – Strada Troiţei nr 34A, şi va reuni 120 copii din orfelinate şi din comunităţi defavorizate, precum şi copiii de la „Conacul social” din Bilciureşti (Dâmboviţa), fondat de Asociaţia Şansa Ta în 2016.

Anul trecut, aproximativ 100 de copii s-au bucurat de acest eveniment sportiv unic, sosiți de la centre precum SOS Satele Copiilor, ICC România, Centrul de Plasament Periș, Centrul Sfânta Macrina, Fundația ”The Door”, Fundaţia Viaţa şi Lumina. Anul acesta, copiii participanţi vor veni din centrele sociale şi de plasament din sectoarele 2, 3, 4 şi 6 ale capitalei şi din familii nevoiaşe din judeţele Ilfov şi Dâmboviţa – din Periş, Crevedia, Dârza, Bâldana, Tărtăşeşti şi din alte centre ale DGASPC Ilfov.

Partenerii Cupei ”Șansa Ta” 2018 sunt Kaufland România, Federaţia Română de Fotbal, Orhideea Sport,  Allcot Gropu, Infinity Trophy, Carbon Expert, Tymbark, Decathlon, Crist-Time şi P&G.

Alături de Cupa „Șansa Ta”, Asociaţia Şansa Ta derulează multe alte proiecte în sprijinul comunităţii, precum „O şansă caldă” (o masă caldă oferită în fiecare joi persoanelor fără adăpost din Bucureşti, proiect premiat anul acesta la Gala Societăţii Civile cu locul I),  ,,Zâmbetul din cutie” (cadouri de Crăciun, împachetate în cutii de pantofi, oferite copiilor nevoiaşi), „Voluntar pentru sănătate” (controale medicale gratuite), „Rechizite pentru viitorul tău” (rechizite şi ghiozdane oferite copiilor săraci sau celor din centre de plasament) sau „Să construim speranţe împreună” (construirea de case pentru familiile sărace). Asociaţia Şansa Ta a inaugurat în 2015, la Buftea, o sală de calculatoare, unde își propune să alfabetizeze digital peste 100 de copii proveniți din familii sărace, şi în 2016, în judeţul Dâmboviţa, un „conac social” unde găzduieşte şi educă copii orfani sau lipsiţi de posibilităţi.

Conferință județeană de antreprenoriat Palatul Cultural din Lupeni, 31 mai 2018

Asociația pentru Promovarea Femeii din România – APFR Timișoara – continuă seria conferințelor de informare organizate în scopul promovării proiectului POCU/82/3/7/104331 cu titlul ”Centrul de excelență în promovarea antreprenoriatului_IMMpact Vest”, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020. De ce este important să participaţi? Pentru că veţi afla cum puteţi câştiga 40 000 de euro nerambursabili pentru deschiderea propriei afaceri!

Asociația pentru Promovarea Femeii din România, APFR Timișoara

Asociația pentru Promovarea Femeii din România, APFR Timișoara

Asociația pentru Promovarea Femeii din România – APFR Timișoara – continuă seria conferințelor de informare organizate în scopul promovării proiectului POCU/82/3/7/104331 cu titlul Centrul de excelență în promovarea antreprenoriatului_IMMpact Vest”proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.  De ce este important să participaţi? Pentru că veţi afla cum puteţi câştiga 40 000 de euro nerambursabili pentru deschiderea propriei afaceri!

În cadrul conferinței de informare vor fi prezentate oportunitățile de finanțare și de formare profesională aduse prin intermediul proiectului persoanelor din Regiunea de Vest care intenționează să își deschidă propria afacere. Programul de formare antreprenorială și serviciile de consultanță și mentorat în înființarea Start-up-urilor sunt GRATUITE și se adresează în exclusivitate persoanelor cu domiciliul sau reședința în unul din județele: Timiș, Arad, Caraș-Severin sau Hunedoara.

Participarea la conferință este GRATUITĂ dar necesită ÎNSCRIERE PREALABILĂ. Înscrierea asigură  accesul la conferinţă, mapă cu materiale informative şi coffee break. Pentru înscrieri ne puteți contacta la adresa de e-mail: antreprenoriat@immpact-vest.ro până miercuri, 30 mai 2018, ora 18:00. Conferinta va avea loc joi, 31 mai 2018, ora 17:00, la Palatul Cultural din Lupeni.

Cine suntem noi?

Asociația pentru Promovarea Femeii din România – APFR Timişoara este unul dintre cei mai activi profesioniști din Regiunea de Vest cu o bogată expertiză în managementul proiectelor, managementul organizațional, formare profesională, evaluarea competențelor, egalitate de șanse, psihoterapie și consiliere psihologică. A introdus în codul ocupațiilor din România o nouă ocupație, cea de manager și a înființat Şcoala Naţională a Femeilor Manager Adela Dinu, iar prin implementarea acestui proiect – Centrul de excelenţă în promovarea antreprenoriatului IMMpact Vest – susține înfiinţarea de noi intreprinderi cu profil non-agricol în mediul urban prin cursuri de formare antreprenorială și servicii personalizate de sprijin (consiliere, consultanță, mentorat) pentru 350 de persoane şi finanţare pentru 40 de planuri de afaceri.

Evenimentul anual al Asociatiei Casa Ioana-“Christmas Soup Kitchen”2018

Miercuri, 19 decembrie 2018, între orele 12:00 și 14:00, la Gara de Nord, București, Asociația Casa Ioana, împreună cu voluntari din ambasadele britanice și americane, întreprinderi locale și alți voluntari, vor servi mese calde și vor oferi haine și alte obiecte esențiale persoanelor fără locuințe și sărace din București. Ajutând pentru a servi mesele la eveniment va fi ambasadorul britanic în România, Andrew Noble, și ambasadorul american în România, Hans Klemm, precum și Managerul General Al hotelului InterContinental în București, Lior Bebera.

Evenimentul “ Christmas Soup Kitchen”

Gara de Nord, București

Miercuri 19 Decembrie 2018

In martie 2018,FEANTSA și Fondation Abbé Pierrel au publicat cea de a treia trecere în revistă a excluderii locuințelor în Europa 2018, care dezvăluie modul în care milioane de europeni se confruntă cu excluderea zilnică a locuințelor, precum și o imagine dramatică a creșterii numărului de persoane fără adăpost în majoritatea țărilor UE – mai ales copii, femei și migranți.

București – 19 Decembrie 2018 Deși nu este posibil să se calculeze un număr exact de persoane fără adăpost în UE și diferențele de măsurare utilizate pentru țările individuale fac imposibilă compararea acestora, grupurile arată că statisticile care sunt disponibile arată o imagine întunecată în ceea ce privește fenomenul lipsei de adăpost în regiune.Potrivit raportului, Finlanda este singura țară din UE în care fenomenul persoanele fără adăpost nu se află în plină ascensiune, cu o scădere de 10% înregistrată în 2016 în comparație cu 2013. Acest lucru se datorează faptului că tratează lipsa de adăpost ca problemă de locuință și, prin urmare, și s-au angajat să furnizeze locuințe accesibile  pentru populația lor fără adăpost.Între 2010 și 2016,costul locuințelor pentru gospodăriile sărace a crescut în trei sferturi din țările UE. Această creștere a fost deosebit de pronunțată pentru chiriașii săraci (24 din 28 de țări au raportat creșteri ale costurilor locuințelor), 19 țări înregistrând inegalități în ceea ce privește costurile locuințelor,din care în șapte în mod semnificativ (Danemarca, Olanda, Portugalia, și Ungaria). În unele țări, creșterea inegalității se explică prin creșterea ponderii veniturilor gospodăriilor casnice cheltuite pe costurile locuințelor (în timp ce această proporție a scăzut pentru populație în ansamblu), adică Germania, Țările de Jos și Danemarca.În medie, o gospodărie din zece în UE a cheltuit mai mult de 40% din venitul disponibil pe locuințe în 2016. Șase țări au fost “depășite de fenomenul locuințelor”: Grecia, Bulgaria, Germania, Danemarca, România și Regatul Unit. Mai mult de un sfert dintre gospodăriile sărace trăiau în condiții de suprapopulare în 13 țări din UE. În timp ce supraaglomerarea și deprivarea severă a locuințelor erau probleme care au afectat o proporție masivă a populației din țările din Europa Centrală și de Est (în special în România, unde aproape jumătate dintre gospodăriile sărace au avut degradări grave la locuințe), gospodăriile din restul Europei nu au fost cruțate, numărul gospodăriilor sărace care trăiesc în condiții de supraaglomerare în Olanda s-a triplat în decurs de șase ani.Toată energia și eforturile europene trebuie să se concentreze pe cealaltă Europă, numărul tot mai mare de persoane care se confruntă cu lipsa de adăpost și excluderea locuințelor, a cărei confruntare se schimbă, deoarece începe să fie o parte din ce în ce mai mare a populației.Potrivit fondatorului și președintelui Asociației Casa Ioana, Ian Tilling, persoanele care se confruntă cu lipsa de adăpost sunt afectate în mod deosebit, se regăsesec la marginea societății și se confruntă cu bariere aparent insurmontabile în încercarea de a-și schimba situația în bine, în special în ceea ce privește locuințele la prețuri accesibile.

Miercuri, 19 decembrie 2018, între orele 12:00 și 14:00, la Gara de Nord, București, Asociația Casa Ioana, împreună cu voluntari din ambasadele britanice și americane, întreprinderi locale și alți voluntari, vor servi mese calde și vor oferi haine și alte obiecte esențiale persoanelor fără locuințe și sărace din București. Ajutând pentru a servi mesele la eveniment va fi ambasadorul britanic în România, Andrew Noble, și  ambasadorul american în România, Hans Klemm, precum și Managerul General Al hotelului InterContinental în București, Lior Bebera.

Evenimentul este sprijinit de către Direcţia Generală de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti. Cele 300 de porții de mâncare au fost oferite şi pregătite de către Hotel Intercontinental. Alte companii si donatori voluntari au donat bani şi alte lucruri necesare, în semn de solidaritate cu persoanele fără adăpost.

 În ciuda faptului că se estimează un număr aproximativ de 5,000 de persoane fără adăpost în Bucureşti, este imposibil să se cunoască numărul real al oamenilor care trăiesc în condiţii aspre pe străzile Capitalei. Mulţi alţii trăiesc în adăposturi supra-aglomerate sau în condiţii inadecvate, în timp ce alţii găsesc adăpost temporar pe la prieteni. O lipsă acută a locuinţelor convenabile din punct de vedere financiar, corelată cu lipsa unui loc de muncă stabil, reprezintă cauze semnificative ale fenomenului persoanelor fără adăpost. Un număr tot mai mare de familii își pierd locuințele, fiind forțate să ajungă în stradă, printre care foarte multe experimentează violența domestică.

Odată ce trăiesc pe stradă, mulţi oameni fără adăpost consideră că este dificil să câştige suficient pentru a găsi un loc decent unde sa trăiască. În ciuda faptului că între o treime şi o jumătate dintre aceştia sunt angajaţi, cei mai mulţi lucrează „la negru” sau nu sunt suficient plătiţi pentru a-şi satisface nevoile de bază. Mulţi alţii lucrează în regim part-time ceea ce înseamnă că nu au suficiente resurse financiare. O mulţime de oameni fără adăpost au câte două sau trei locuri de muncă la un moment dat, însă veniturile mici nu îi ajută foarte mult. Fără locuri de muncă legale, cei mai mulţi se află în afara sistemului de asistenţă socială şi de sănătate.

Ian Tilling spune că un loc de muncă și o creșă/grădiniță decente reprezintă două ingrediente vitale pentru a scăpa de viaţa de pe stradă. “Lucrăm cu mame care au fost adesea forțate să depindă de partenerul abuzator în ceea ce privește căminul și securitatea financiară. În plus, multe dintre acestea trebuie să combată bariere, cum ar fi dificultatea de a găsi și menține un loc de muncă decent si lipsa de sprijin în ceea ce priveşte îngrijirea copilului pe durata orelor de muncă. Într-un astfel de mediu competitiv, dificultăţile cu care se confruntă aceşti părinţi sunt aproape insurmontabile pentru ocuparea forţei de muncă. “

 Nu există un singur motiv pentru care oamenii devin persoane fără adăpost. Deşi sunt factori comuni care, laolaltă, determină persoanele să trăiască în stradă: problemele financiare, lipsa unui loc de muncă şi dezbinarea familială, motivele pentru care o persoană rămâne fără adăpost sunt complexe şi de cele mai multe ori se află în afara sferei de control. Astfel, dacă o persoană nu are resursele necesare prevenirii situaţiei de a nu avea o locuinţă, atunci este puţin probabil să aibă resursele necesare depăşirii situaţiei de a trăi pe stradă fără ajutor specializat.

 Acest eveniment nu este un act de caritate, ci unul de solidaritate şi recunoaştere a drepturilor persoanei la hrană şi dreptul la un adăpost. Violența domestică este de asemenea o cauză majoră a lipsei de locuință.

Evenimentul îşi doreşte să aducă în prim plan problemele cu care persoanele fără adăpost se confruntă. Andreea Gheorghe, manager al adăpostului Casa Ioana din Bucureşti, declară: “Din păcate, beneficiile economice nu au fost resimțite de aproape jumătate dintre români, lăsând în urmă foarte multe persoane marginalizate și extrem de vulnerabile. Știm că un bol de supă și câteva haine nu vor schimba perspectivele lor pe termen lung, dar sperăm că acest eveniment va crește gradul de conștientizare a barierelor întâmpinate de persoanele care se confruntă cu lipsa de adăpost în încercarea lor de a-și depăși situația.

Campania Nationala Zambetul din cutie editia a saptea 2018

Asociația Șansa Ta, în parteneriat cu Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti (ISMB), Romaero şi Kaufland România, în calitate de sponsor onorific, alături de 60 de şcoli şi grădiniţe din Bucureşti şi Ilfov, organizează şi în acest an campania naţională de Crăciun „Zâmbetul din cutie”. În cadrul celei de-a VII-a ediţii, 9.000 de copii din cele mai sărace 17 judeţe ale ţării se vor bucura de surprize de sărbători.

Până pe data de 10 decembrie, elevii şi preşcolarii din capitală şi din împrejurimi vor aduna, în cadrul instituţiilor de învăţământ de care aparţin, daruri selectate şi împachetate de ei. Acestea vor fi strânse într-un depozit al Romaero şi încărcate apoi în camioane, pentru a ajunge la copiii orfani sau cu posibilităţi materiale reduse din cele mai îndepărtate colţuri ale ţării. Asociaţia Şansa Ta a selectat în tot timpul anului copii şi familii nevoiaşe din ţară, care se vor bucura acum de aceste cadouri trimise de elevi.

Campania umanitară „Zâmbetul din cutie” 2018, susţinută de Iuliana Marciuc:

Cadouri de Crăciun pentru 9.000 de copii nevoiaşi

București, 20 noiembrie 2018

Asociația Șansa Ta, în parteneriat cu Inspectoratul Şcolar al Municipiului Bucureşti (ISMB), Romaero şi Kaufland România, în calitate de sponsor onorific, alături de 60 de şcoli şi grădiniţe dinBucureşti şi Ilfov, organizează şi în acest an campania naţională de Crăciun „Zâmbetul din cutie”. În cadrul celei de-a VII-a ediţii, 9.000 de copiidin cele mai sărace 17 judeţe ale ţării se vor bucura de surprize de sărbători.

Până pe data de 10 decembrie, elevii şi preşcolarii din capitală şi din împrejurimi vor aduna, în cadrul instituţiilor de învăţământ de care aparţin, daruri selectate şi împachetate de ei. Acestea vor fi strânse într-un depozit al Romaero şi încărcate apoi în camioane, pentru a ajunge la copiii orfani sau cu posibilităţi materiale reduse din cele mai îndepărtate colţuri ale ţării. Asociaţia Şansa Ta a selectat în tot timpul anului copii şi familii nevoiaşe din ţară, care se vor bucura acum de aceste cadouri trimise de elevi.

În fiecare an, îi încurajăm pe copiii din Bucureşti şi Ilfov să pregătească mici surprize celor mai puţin norocoşi, învăţând astfel ce înseamnă generozitatea, solidaritatea şi bucuria de a dărui. „Zâmbetul din cutie” este o sărbătoare a bunătăţii, în care copiii dau o importantă lecţie adulţilor din ziua de azi, care adesea uită ce înseamnă dragostea pentru aproapele noastru”, spune Gabriel Ciobotaru, preşedintele Asociaţiei Şansa Ta.

Campania umanitară „Zâmbetul din cutie” a fost pentru prima dată organizată în anul 2012, dovedindu-se un mare succes datorită numărului darurilor donate pentru copiii săraci. Asociaţia Şansa Ta a reuşit de atunci, cu ajutorul copiilor din Bucureşti şi Ilfov, să strângă peste 17.000 de cutii de cadouri.

Punctul culminant al campaniei „Zâmbetul din cutie” este concertul caritabil de luni26 noiembrie 2018, găzduit de Muzeul Naţional al Ţăranului Român. În sală vor fi prezenţi copiii din mai multe centre de plasament din  Bucureşti şi copiii din familii modeste din judeţele Ilfov, Dâmboviţa, Ialomiţa şi din capitală, care se vor bucura de o seară de neuitat. Pentru restul persoanelor care vor să participe la concert, biletul de intrare este un dar pentru un copil defavorizat.

Începând cu ora 17:00, în studioul „Horia Bernea”, evenimentul prezentat de Iuliana Marciuc va aduce pe scenă artişti printre care Cristi Predună, corul de copii „Flori şi stele”, trupa Pam Pam, Ligia Hoja, formaţia Corintenii, magicianul Mydas, trupa Today, Frisky, Marian Vasilescu şi mulţi alţii, care s-au alăturat benevol campaniei.

Sponsorii şi partenerii campaniei sunt: ISMB, Romaero, Kaufland România, Cazino Events & Production, Fundaţia pentru Sănătate Orhideea Spa, Pizza Hut, VM STUDIO – Servicii VIDEO & FOTO, Foto Fun Club, Carbon Expert. Partenerii media care susţin proiectul sunt Magic FM şi Eva.ro.

În paralel, Asociaţia Şansa Ta derulează multe alte proiecte în sprijinul comunităţii, precum „O şansă caldă” (o masă caldă oferită în fiecare joi persoanelor fără adăpost din Bucureşti, în zona Gării de Nord), „Rechizite pentru viitorul tău”, „Voluntar pentru sănătate” sau „Să construim speranţe împreună”. Asociaţia Şansa Ta a inaugurat în 2015, în Buftea, o sală de calculatoare, unde şi-a propus să alfabetizeze digital peste 100 de copii proveniți din familii sărace, şi în 2016, în judeţul Dâmboviţa, un „conac social” unde găzduieşte şi educă copiii orfani sau lipsiţi de posibilităţi.

Cel mai mare marathon al programelor de Internship & Trainee 2018

Catalyst Solutions lansează a doua etapă a celui mai mare marathon de programe de Internship & Trainee 2018 la nivel național. Proiectul are loc la nivel național, de două ori pe an, o dată în perioada februarie – iulie, respectiv în perioada septembrie – decembrie. Oracle, Continental, Microsoft, IBM, Amazon, OMV Petrom, Group Renault Romania, Vodafone, Bosch Romania, Hella, ING Romania, BCR, Coca-Cola HBC, KPMG, Deloitte, eMAG, Nokia sau Accenture sunt câteva dintre companiile care au avut programe pentru tineri, active pe Hipo.ro, în perioda februarie – iulie 2018.

Internship&Trainee Marathon 2018

Proiectul Internship & Trainee Marathon 2018 a reușit să atragă peste 31,000 de vizitatori pe secțiune, în perioada februarie – iulie 2018. Proiectul este susținut de o parte dintre cele mai importante universități din România, printre care: Universitatea “Nicolae Titulescu” din București, Universitatea din Pitești, Universitatea “Petru Maior” din Târgu Mureș, Universitatea “Româno-Germană” din Sibiu, Facultatea de Economie și administrarea afacerilor din cadrul Universității “Dunărea de Jos” din Galați, Facultatea de Stiinte Economice din cadrul Universității “Ovidius” din Constanța, Centrul de carieră, Alumni și Relația cu Mediul de Afaceri din Universitatea “Babeș Bolay”, Cluj, Centrul de Consiliere și Orientare în Cariera (CCOC) din “Universitatea de Vest”, Timișoara.

Până în luna decembrie, proiectul Internship&Trainee Marathon 2018 își propune să reunească peste 500 de astfel de oportunități de carieră. Câteva dintre orașele în care sunt active astfel de programe sunt: București, Timișoara, Cluj-Napoca, Iași, Ploiești, Craiova, Brasov, Constanța, Sibiu, Pitești etc. Ținând cont de domeniul de activitate, programele de internship deschise se regăsesc în departamente precum: Marketing, Vânzări, IT, Inginerie, Producție, Contabilitate, Resurse Umane, Achiziții și Logistică.

În această perioadă, pe Hipo.ro pot fi regăsite programe dedicate studenților, proaspăt absolvenților și tinerilor, printre care:

Grow@HILTI – Graduate Program

Grow@HILTI este un program conceput pentru tineri care le permite să-și atingă obiective ambițioase și să-și dezvolte cariera în cadrul companiei. Programul durează 24 luni iar, pentru o perioadă de 12 luni, tinerii vor începe cu un rol în vânzări. În calitate de Account Manager sau de Hilti Store Representative, aceștia vor fi responsabili pentru gestionarea și dezvoltarea platformei proprii de clienți, care poate include experți în afaceri, manageri de proiect sau proprietari de companii. Ulterior, pasul următor ar putea fi în marketing sau finanțe, inginerie și vânzări, resurse logistice sau umane. Cei interesați pot aplica accesând linkul următor: https://goo.gl/uXb6ro

Vodafone Group Technology Discover Graduate Programme

Programul Group Technology Discover este un program ccare se desfășoară pe parcursul unui an și îi ajută pe tineri să exploreze diferite oportunități în domeniul tehnologiei și să lucreze cu tehnologiile cheie ale viitorului atât în Network&IT, cât și în pregătirea unui plan strategic de carieră. Pentru a explora diferite oportunități și technologii IT&C, dar și pentru o întelegere cât mai bună a afacerii, programul este structurat în două etape de câte 6 luni, în două departamente tehnice. Programul oferă posibilitatea de a interacționa cu specialiști din diferite domenii, de a conștientiza punctele forte, aspirațiile și zonele care ar trebui îmbunătățite. Cei interesați pot aplica accesând linkul următor: https://goo.gl/NhPajW

Bosch Academy – Junior Accounting Program

Junior Accounting Program @Bosch Academy conține 7 sesiuni ce se vor desfășura în perioada 2018-2019, până la finalul anului urmând să aibă loc două dintre ele, în octombrie și în noiembrie. Fiecare sesiune durează 3 luni, cu un program full-time, timp în care experții Bosch în domeniu vor facilita procesul de învățare și familiarizarea cu mediul de lucru. Pentru mai multe detalii privind procesul de recrutare, beneficii și cerințe, cei interesați pot accesa următorul link: https://goo.gl/hCjES9

Stefanini – Technical Support

În prezent, Stefanini are activ un program dedicat vorbitorilor de limba franceză și engleză: Technical Support.  Ai oportunitatea de a dezvolta o carieră într-un mediu multinațional stabil în calitate de Trainer, Analist de calitate, Lider de echipă, Management de proiect, Infrastructură sau Specialist pentru aplicații. Cei interesați pot aplica accesând linkul următor:  https://goo.gl/uSrrWx

Internship&Trainee Marathon 2018 este un proiect la nivel național, care poate fi accesat pe portalul de carieră www.hipo.ro.

Proiectul Internship&Trainee Marathon 2018 continuă până la finalul lunii decembrie. Pe secțiunea dedicată proiectului: https://www.hipo.ro/locuri-de-muncă/student, cei interesati pot afla mai multe detalii despre programele de internship & trainee active în această perioadă a anului.

EURO-Constructii si EURO-Fereastra 2018 isi deschid portile pe 15 mai

Bucureşti, 11 mai 2018 – Publicaţiile specializate Agenda Construcţiilor şi Fereastra organizează, la data de 15 mai 2018, „Conferinţa Internaţională despre Construcţii Sustenabile şi Eficienţă Energetică EURO-Construcţii” şi „Conferinţa Internaţională despre Sisteme de Tâmplărie şi Faţade EURO-Fereastra”. Evenimentele vor fi urmate de o festivitate de premiere, în cadrul cărora vor fi decernate Trofeul EURO-Construcţii 2018, respectiv Trofeul EURO-Fereastra 2018 şi vor fi înmânate Diplome de Excelenţă pentru a răsplăti excelenţa în afaceri a companiilor active în aceste domenii şi în sectoarele conexe. 
Evenimentele vor avea loc la Hotel Radisson Blu, Sala Atlas, începând cu ora 8:00.

În cadrul conferinţelor vor fi abordate teme referitoare la perspectivele pieţei de construcţii şi sectorului de tâmplărie din România /UE, în contextul necesităţii alinierii la standardele europene referitoare la eficienţa energetică, respectiv dezvoltarea durabilă. De asemenea, vor fi prezentate tendinţele actuale şi potenţiale pe plan intern /internaţional şi principalele direcţii de acţiune până în anul 2030. Un subiect de actualitate îl reprezintă, în contextul actual, modificările legislaţiei de protecţie la foc şi impactul acestora asupra construcţiilor. Printre conferenţiari se află oficiali ai administraţiilor centrale şi locale, reprezentanţi ai unor institute de cercetare specializate din Europa, precum şi ai principalelor asociaţii /patronate din construcţii, instalaţii şi arhitectură. Participă peste 300 de invitaţi, reprezentând factori de decizie din partea autorităţilor şi companiilor importante din domeniu.

Manifestările se derulează sub auspiciile parteneriatelor cu Institutul pentru Tehnica Ferestrelor IFT Rosenheim – Germania, Interconnection Consulting Group – Austria (companie de cercetare şi consultanţă) şi Buildings Performance Institute Europe (BPIE) – Belgia.

Partenerii evenimentelor sunt Asociaţia Producătorilor şi Importatorilor de Vată Minerală din România (APIVMR), companiile Şişecam Flat Glass, Aluprof, AGC Flat Glass, Holcim România SA, Grundfos Pompe România, Implenia România, New House Design Project, Roto România, Siemens Building Technologies, Kingspan, Teraplast SA, Hautau, Bitt-Bau, Vinarte şi altele, respectiv BRD Groupe Société Générale şi organizaţia umanitară Habitat for Humanity România.

Conferinţele beneficiază de sprijinul a numeroase asociaţii profesionale şi patronate din industria construcţiilor.

Trofeul EURO-Construcţii va fi decernat în cadrul a patru secţiuni de premiere, urmând a fi laureate cele mai importante companii care s-au remarcat în domeniile: dezvoltare & afaceri, inovaţie şi tehnologie, sustenabilitate & CSR, mărci de încredere – Reliable Brands.

Trofeul EURO-Fereastra va fi decernat în cadrul a cinci secţiuni de premiere: dezvoltare & afaceri, inovaţie şi tehnologie, sustenabilitate & CSR, Reliable Brands şi top producători.

Informaţii suplimentare şi programul complet al evenimentelor sunt disponibile la www.euroconferinte.ro

JYSK a înregistrat rezultate record în România în anul financiar 2018

Cu o creștere atât a cifrei de afaceri, cât și a profitului brut, JYSK a înregistrat rezultate record în România. Compania a avut o cifră de afaceri de 482,8 milioane lei și un profit brut înainte de taxe de 67,2 milioane lei în anul financiar 2018.

JYSK rezultate an financiar 2018

JYSK rezultate an financiar 2018 Faptul că cele mai mari creșteri din punct de vedere al vânzărilor au fost înregistrate de categorii de produse pentru dormitor – lenjerii de pat, saltele, mobilier – ne arată că din ce în ce mai mulți clienți din România asociază brandul JYSK cu un brand specializat în produse destinate somnului.  

Alex Bratu, Country Manager JYSK Romania și Bulgaria

Cu o creștere atât a cifrei de afaceri, cât și a profitului brut, JYSK a înregistrat rezultate record în România. Compania a avut o cifră de afaceri de 482,8  milioane lei și un profit brut înainte de taxe de 67,2 milioane lei în anul financiar 2018.  

Anul acesta, tot mai mulți clienți din România au ales retailerul scandinav JYSK atunci când au cumpărat produse pentru locuințele lor.

Prin urmare, JYSK România a înregistrat anul acesta cele mai bune rezultate de la intrarea pe piața din România, cu o cifră de afaceri de 482,8  milioane lei și un profit brut înainte de taxe de 67,2 milioane lei. Aceste rezultate reprezintă o creștere de 33% a cifrei de afaceri și o creștere a profitului brut de 23% față de anul financiar anterior. 

Categoriile de produse care au înregistrat cele mai mari creșteri, cu vânzări mai mari cu 25-30% față de anul precedent, sunt lenjeriile de pat și saltelele. Din categoria de mobilier, cea mai mare creștere a avut-o mobilierul pentru dormitor, urmată de etajere și biblioteci, iar din categoria mobilier de grădină, cea mai mare creștere a vânzărilor au avut-o seturile pentru terasă.  

“Faptul că cele mai mari creșteri din punct de vedere al vânzărilor au fost înregistrate de categorii de produse pentru dormitor – lenjerii de pat, saltele, mobilier – ne arată că din ce în ce mai mulți clienți din România asociază brandul JYSK cu un brand specializat în produse destinate somnului. Payoff-ul nostru este Scandinavian Sleeping and Living, avem o gamă variată de produse pentru somn de înaltă calitate și la prețuri accesibile, iar asta i-a atras pe cumpărători. De asemenea, punem accent pe pregătirea personalului din magazin. Asistenții de vânzări fac periodic training-uri despre produsele noastre, prin urmare știu ce să le recomande clienților, în funcție de necesitățile fiecăruia”, spune Alex Bratu, Country Manager JYSK România și Bulgaria.

Rezultatele foarte bune înregistrate de JYSK în România urmează trendul pozitiv pe care JYSK Group, grupul scandinav din care JYSK România face parte, le-a înregistrat la nivel internațional. Grupul își desfășoară activitatea în 50 de țări și are peste 2600 de magazine. Rezultatele înregistrare de JYSK Grup în anul financiar 2018 sunt impresionante. Grupul a anunțat o cifra de afaceri de 3.577 de miliarde de euro și un profit brut de 474 milioane de euro.

JYSK a deschis primul magazin în România în anul 2007, în Oradea, iar în prezent compania are 63 de magazine în țară, cel mai nou fiind JYSK Roman, care a fost inaugurat pe 22 noiembrie, în aceeași zi în care compania dă startul campaniei de Black Friday.

Totodată, și numărul angajaților a crescut de la 623 la finalul anului 2017 la peste 800 de angajați în prezent. Compania estimează că în anii următori, pe măsură ce va inaugura noi magazine, va deschide câte 150 de poziții vacante noi în fiecare an. Targetul JYSK România este de a ajunge la 135 de magazine până la finalul anului 2023.

Rezultate pentru anul financiar 2018

Cifra de afaceri: 482,8 milioane lei (anul financiar s-a încheiat la data de 31.08.2018)

Creștere față de anul financiar 2017: 32,9%

Profit brut înainte de taxe: 67,2 milioane lei

Creștere față de anul financiar 2017: 22,5%

Despre activitatea JYSK în România

JYSK a inaugurat primul magazin în România în 2007, acum 11 ani

În anul financiar 2018 JYSK a deschis 15 magazine noi în România

JYSK are în prezent 63 de magazine în România și peste 800 de angajați

Nu iti trebuie cine stie ce calificare pentru un salariu de 10 000 de dolari pe luna!

Am cunoscut multe fete orientate in viata, motivate sa se salveze de saracia din familie inscriindu-se la facultati care asugura profesii banoase sau la cursuri de calificare pentru profesiile bine platite.

In realitate, lucrurile stau cam asa:
-la Medicina te astepti la un salariu bun dupa varsta de 30 de ani, iar pana atunci inveti de iti sar capacele. Te imbraci elegant dupa 30 de ani, cand nu mai arati ca la 18 sau la 20 de ani! Este o solutie, dar iti trebuie multa rabdare.

-la Drept. Daca nu ai pe cineva in sistem: parintii, un unchi, o matusa, un prieten de familie, pregateste-te sa duci mult timp servieta unui avocat mare si sa fii secretara de notariat, care ia cel mai mic salariu, dar munceste cel mai mult, fiindca secretarea pune la punct dosarele.

-insotitoare de bord. Trebuie sa stii limbi straine, sa ai conditie fizica si sa arati bine. Nu este usor sa zbori deasupra oceanelor si sa faci fata tuturor provocarilor!

-Arhitectura. Iei bani, daca sunt solicitari. Se spune ca este facultatea studentilor extrem de bogati, iar daca parintii nu te sustin financiar, ca nu au cum, nu ai sanse sa termini.
Cum devii model videochat?

De ce am adus in dicutie acest job? Fiindca ofera castiguri fabuloase fara atata scoala si renuntari si pregatire profesionala! Orice fata care doreste un salariu lunar de 10 000 de dolari si are 18 ani este acceptata in sistem. Tot ce are de facut este sa completeze formularul online pus la dispozitie de Money-studio.ro si sa raspunda solicitarilor angajatorului.

Este posibil sa fie chemata a doua zi la o mica discutie si sa fie initiata la locul de munca, fiindca pregatirea pentru acesta ocupatie se face din mers, in timpul profesarii.
Mai intai se ofera explicatii legate de activitatea propriu-zisa, se lucreaza la imaginea modelului si salariata ia in primire camera din care va lucra si aparatura.

Urmeaza sedinta foto-video cu un profesionist specializat pe acest segment, cel mai bun din domeniu ca materialele sa fie atragatoare, iar dupa 2-3 zile modelul incepe efectiv lucrul.
Oportunitatile oferite de angajator intrec toate celelalte posibilitati pe care le ofera facultatile si profesiile descrise la inceput. Din prima luna de munca, unui model videochat i se asigura:

-salariu de 10 000 de dolari/lunar ca incepatoare
-stilisti la dispozitie care o vopsesc si ii aranjeaza parul si se ocupa de machiajul perfect utilizand cele mai scumpe produse

-posibilitatea cumpărării in rate a apartamentului proprietate personala, fara avans si fara dobanda ca modelul sa nu stea cu chirie in Bucuresti, ci mai bine sa isi achite ratele la casa.
-masina in leasing

-excursii exotice in rate, operatii estetice in rate
-accesul la cele mai bune magazine din Bucuresti si capacitatea financiara de a face cumparaturi din ele

-carte de munca si contributiile si impozitele platite
-posibilitati financiare care permit indeplinirea tuturor dorintelor, oricat de costisitoare ar fi ele.
Iata o cale mult mai simpla de a te salva de saracie, fara sa fii nevoita sa astepti cel putin 5-6 ani!

Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” sărbătorește 150 de ani de la nașterea fondatorului său

Cu prilejul împlinirii unui secol și jumătate de la nașterea lui Grigore Antipa, Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” anunță lansarea unui logo aniversar, care va însoți pe parcursul anului 2017 toate activitățile patronate de instituție, în semn de omagiu adus fondatorului său.

Logoul aniversar are în componență două elemente: primul dintre ele punctează la nivel grafic cifra 150, semnificând numărul de ani care au trecut de la nașterea lui Grigore Antipa, iar elementul stilizat sub forma ochelarilor simbolizează o viață întreagă pusă în slujba studiului și a descoperirilor științifice, precum și viziunea inovatoare a marelui savant care a fost mereu cu un pas în fața timpului său.

Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” sărbătorește 150 de ani de la nașterea fondatorului său

Grigore Antipa a fost considerat un deschizător de drumuri în mai multe domenii ale științei, fiind primul oceanolog, ecolog şi hidrobiolog român, autorul conceptelor de biosociologie şi bioeconomie, dar mai ales întemeietorul în forma actuală a Muzeului Naţional de Istorie Naturală din România. De numele lui Antipa este legată expunerea pentru prima oară în lume a dioramelor – vitrine tridimensionale închise printr-un geam, în care speciile sunt prezentate pe categorii de habitate, în poziții naturale şi proiectate pe un fundal pictat care sugerează peisajul în care trăiesc. Succesul de care s-a bucurat acest tip de prezentare care poartă semnătura lui Grigore Antipa a făcut ca dioramele să fie adoptate ca mod de expunere de către toate Muzeele europene şi chiar de către cele din America.

Unul dintre obiectivele importante ale Muzeului este acela de a continua și astăzi viziunea inovatoare a fondatorului său. Pe această linie se înscriu toate activitățile desfășurate în cadrul acestei instituții, deoarece Muzeul își propune să continue aceeași tradiție a excelenței și în zilele noastre, rămânând așa cum a sublinit Maiestatea Sa Regele Carol al II-lea „una din instituţiile de cultură ale României cu care ne putem făli şi care a dus bunul renume al ţării noastre peste graniţe”.

Mulțumim agenției de publicitate MullenLowe Profero pentru sprijinul acordat în realizarea logoului aniversar.