Blog

Cel mai mare marathon al programelor de Internship & Trainee 2018

Catalyst Solutions lansează a doua etapă a celui mai mare marathon de programe de Internship & Trainee 2018 la nivel național. Proiectul are loc la nivel național, de două ori pe an, o dată în perioada februarie – iulie, respectiv în perioada septembrie – decembrie. Oracle, Continental, Microsoft, IBM, Amazon, OMV Petrom, Group Renault Romania, Vodafone, Bosch Romania, Hella, ING Romania, BCR, Coca-Cola HBC, KPMG, Deloitte, eMAG, Nokia sau Accenture sunt câteva dintre companiile care au avut programe pentru tineri, active pe Hipo.ro, în perioda februarie – iulie 2018.

Internship&Trainee Marathon 2018

Proiectul Internship & Trainee Marathon 2018 a reușit să atragă peste 31,000 de vizitatori pe secțiune, în perioada februarie – iulie 2018. Proiectul este susținut de o parte dintre cele mai importante universități din România, printre care: Universitatea “Nicolae Titulescu” din București, Universitatea din Pitești, Universitatea “Petru Maior” din Târgu Mureș, Universitatea “Româno-Germană” din Sibiu, Facultatea de Economie și administrarea afacerilor din cadrul Universității “Dunărea de Jos” din Galați, Facultatea de Stiinte Economice din cadrul Universității “Ovidius” din Constanța, Centrul de carieră, Alumni și Relația cu Mediul de Afaceri din Universitatea “Babeș Bolay”, Cluj, Centrul de Consiliere și Orientare în Cariera (CCOC) din “Universitatea de Vest”, Timișoara.

Până în luna decembrie, proiectul Internship&Trainee Marathon 2018 își propune să reunească peste 500 de astfel de oportunități de carieră. Câteva dintre orașele în care sunt active astfel de programe sunt: București, Timișoara, Cluj-Napoca, Iași, Ploiești, Craiova, Brasov, Constanța, Sibiu, Pitești etc. Ținând cont de domeniul de activitate, programele de internship deschise se regăsesc în departamente precum: Marketing, Vânzări, IT, Inginerie, Producție, Contabilitate, Resurse Umane, Achiziții și Logistică.

În această perioadă, pe Hipo.ro pot fi regăsite programe dedicate studenților, proaspăt absolvenților și tinerilor, printre care:

Grow@HILTI – Graduate Program

Grow@HILTI este un program conceput pentru tineri care le permite să-și atingă obiective ambițioase și să-și dezvolte cariera în cadrul companiei. Programul durează 24 luni iar, pentru o perioadă de 12 luni, tinerii vor începe cu un rol în vânzări. În calitate de Account Manager sau de Hilti Store Representative, aceștia vor fi responsabili pentru gestionarea și dezvoltarea platformei proprii de clienți, care poate include experți în afaceri, manageri de proiect sau proprietari de companii. Ulterior, pasul următor ar putea fi în marketing sau finanțe, inginerie și vânzări, resurse logistice sau umane. Cei interesați pot aplica accesând linkul următor: https://goo.gl/uXb6ro

Vodafone Group Technology Discover Graduate Programme

Programul Group Technology Discover este un program ccare se desfășoară pe parcursul unui an și îi ajută pe tineri să exploreze diferite oportunități în domeniul tehnologiei și să lucreze cu tehnologiile cheie ale viitorului atât în Network&IT, cât și în pregătirea unui plan strategic de carieră. Pentru a explora diferite oportunități și technologii IT&C, dar și pentru o întelegere cât mai bună a afacerii, programul este structurat în două etape de câte 6 luni, în două departamente tehnice. Programul oferă posibilitatea de a interacționa cu specialiști din diferite domenii, de a conștientiza punctele forte, aspirațiile și zonele care ar trebui îmbunătățite. Cei interesați pot aplica accesând linkul următor: https://goo.gl/NhPajW

Bosch Academy – Junior Accounting Program

Junior Accounting Program @Bosch Academy conține 7 sesiuni ce se vor desfășura în perioada 2018-2019, până la finalul anului urmând să aibă loc două dintre ele, în octombrie și în noiembrie. Fiecare sesiune durează 3 luni, cu un program full-time, timp în care experții Bosch în domeniu vor facilita procesul de învățare și familiarizarea cu mediul de lucru. Pentru mai multe detalii privind procesul de recrutare, beneficii și cerințe, cei interesați pot accesa următorul link: https://goo.gl/hCjES9

Stefanini – Technical Support

În prezent, Stefanini are activ un program dedicat vorbitorilor de limba franceză și engleză: Technical Support.  Ai oportunitatea de a dezvolta o carieră într-un mediu multinațional stabil în calitate de Trainer, Analist de calitate, Lider de echipă, Management de proiect, Infrastructură sau Specialist pentru aplicații. Cei interesați pot aplica accesând linkul următor:  https://goo.gl/uSrrWx

Internship&Trainee Marathon 2018 este un proiect la nivel național, care poate fi accesat pe portalul de carieră www.hipo.ro.

Proiectul Internship&Trainee Marathon 2018 continuă până la finalul lunii decembrie. Pe secțiunea dedicată proiectului: https://www.hipo.ro/locuri-de-muncă/student, cei interesati pot afla mai multe detalii despre programele de internship & trainee active în această perioadă a anului.

EURO-Constructii si EURO-Fereastra 2018 isi deschid portile pe 15 mai

Bucureşti, 11 mai 2018 – Publicaţiile specializate Agenda Construcţiilor şi Fereastra organizează, la data de 15 mai 2018, „Conferinţa Internaţională despre Construcţii Sustenabile şi Eficienţă Energetică EURO-Construcţii” şi „Conferinţa Internaţională despre Sisteme de Tâmplărie şi Faţade EURO-Fereastra”. Evenimentele vor fi urmate de o festivitate de premiere, în cadrul cărora vor fi decernate Trofeul EURO-Construcţii 2018, respectiv Trofeul EURO-Fereastra 2018 şi vor fi înmânate Diplome de Excelenţă pentru a răsplăti excelenţa în afaceri a companiilor active în aceste domenii şi în sectoarele conexe. 
Evenimentele vor avea loc la Hotel Radisson Blu, Sala Atlas, începând cu ora 8:00.

În cadrul conferinţelor vor fi abordate teme referitoare la perspectivele pieţei de construcţii şi sectorului de tâmplărie din România /UE, în contextul necesităţii alinierii la standardele europene referitoare la eficienţa energetică, respectiv dezvoltarea durabilă. De asemenea, vor fi prezentate tendinţele actuale şi potenţiale pe plan intern /internaţional şi principalele direcţii de acţiune până în anul 2030. Un subiect de actualitate îl reprezintă, în contextul actual, modificările legislaţiei de protecţie la foc şi impactul acestora asupra construcţiilor. Printre conferenţiari se află oficiali ai administraţiilor centrale şi locale, reprezentanţi ai unor institute de cercetare specializate din Europa, precum şi ai principalelor asociaţii /patronate din construcţii, instalaţii şi arhitectură. Participă peste 300 de invitaţi, reprezentând factori de decizie din partea autorităţilor şi companiilor importante din domeniu.

Manifestările se derulează sub auspiciile parteneriatelor cu Institutul pentru Tehnica Ferestrelor IFT Rosenheim – Germania, Interconnection Consulting Group – Austria (companie de cercetare şi consultanţă) şi Buildings Performance Institute Europe (BPIE) – Belgia.

Partenerii evenimentelor sunt Asociaţia Producătorilor şi Importatorilor de Vată Minerală din România (APIVMR), companiile Şişecam Flat Glass, Aluprof, AGC Flat Glass, Holcim România SA, Grundfos Pompe România, Implenia România, New House Design Project, Roto România, Siemens Building Technologies, Kingspan, Teraplast SA, Hautau, Bitt-Bau, Vinarte şi altele, respectiv BRD Groupe Société Générale şi organizaţia umanitară Habitat for Humanity România.

Conferinţele beneficiază de sprijinul a numeroase asociaţii profesionale şi patronate din industria construcţiilor.

Trofeul EURO-Construcţii va fi decernat în cadrul a patru secţiuni de premiere, urmând a fi laureate cele mai importante companii care s-au remarcat în domeniile: dezvoltare & afaceri, inovaţie şi tehnologie, sustenabilitate & CSR, mărci de încredere – Reliable Brands.

Trofeul EURO-Fereastra va fi decernat în cadrul a cinci secţiuni de premiere: dezvoltare & afaceri, inovaţie şi tehnologie, sustenabilitate & CSR, Reliable Brands şi top producători.

Informaţii suplimentare şi programul complet al evenimentelor sunt disponibile la www.euroconferinte.ro

JYSK a înregistrat rezultate record în România în anul financiar 2018

Cu o creștere atât a cifrei de afaceri, cât și a profitului brut, JYSK a înregistrat rezultate record în România. Compania a avut o cifră de afaceri de 482,8 milioane lei și un profit brut înainte de taxe de 67,2 milioane lei în anul financiar 2018.

JYSK rezultate an financiar 2018

JYSK rezultate an financiar 2018 Faptul că cele mai mari creșteri din punct de vedere al vânzărilor au fost înregistrate de categorii de produse pentru dormitor – lenjerii de pat, saltele, mobilier – ne arată că din ce în ce mai mulți clienți din România asociază brandul JYSK cu un brand specializat în produse destinate somnului.  

Alex Bratu, Country Manager JYSK Romania și Bulgaria

Cu o creștere atât a cifrei de afaceri, cât și a profitului brut, JYSK a înregistrat rezultate record în România. Compania a avut o cifră de afaceri de 482,8  milioane lei și un profit brut înainte de taxe de 67,2 milioane lei în anul financiar 2018.  

Anul acesta, tot mai mulți clienți din România au ales retailerul scandinav JYSK atunci când au cumpărat produse pentru locuințele lor.

Prin urmare, JYSK România a înregistrat anul acesta cele mai bune rezultate de la intrarea pe piața din România, cu o cifră de afaceri de 482,8  milioane lei și un profit brut înainte de taxe de 67,2 milioane lei. Aceste rezultate reprezintă o creștere de 33% a cifrei de afaceri și o creștere a profitului brut de 23% față de anul financiar anterior. 

Categoriile de produse care au înregistrat cele mai mari creșteri, cu vânzări mai mari cu 25-30% față de anul precedent, sunt lenjeriile de pat și saltelele. Din categoria de mobilier, cea mai mare creștere a avut-o mobilierul pentru dormitor, urmată de etajere și biblioteci, iar din categoria mobilier de grădină, cea mai mare creștere a vânzărilor au avut-o seturile pentru terasă.  

“Faptul că cele mai mari creșteri din punct de vedere al vânzărilor au fost înregistrate de categorii de produse pentru dormitor – lenjerii de pat, saltele, mobilier – ne arată că din ce în ce mai mulți clienți din România asociază brandul JYSK cu un brand specializat în produse destinate somnului. Payoff-ul nostru este Scandinavian Sleeping and Living, avem o gamă variată de produse pentru somn de înaltă calitate și la prețuri accesibile, iar asta i-a atras pe cumpărători. De asemenea, punem accent pe pregătirea personalului din magazin. Asistenții de vânzări fac periodic training-uri despre produsele noastre, prin urmare știu ce să le recomande clienților, în funcție de necesitățile fiecăruia”, spune Alex Bratu, Country Manager JYSK România și Bulgaria.

Rezultatele foarte bune înregistrate de JYSK în România urmează trendul pozitiv pe care JYSK Group, grupul scandinav din care JYSK România face parte, le-a înregistrat la nivel internațional. Grupul își desfășoară activitatea în 50 de țări și are peste 2600 de magazine. Rezultatele înregistrare de JYSK Grup în anul financiar 2018 sunt impresionante. Grupul a anunțat o cifra de afaceri de 3.577 de miliarde de euro și un profit brut de 474 milioane de euro.

JYSK a deschis primul magazin în România în anul 2007, în Oradea, iar în prezent compania are 63 de magazine în țară, cel mai nou fiind JYSK Roman, care a fost inaugurat pe 22 noiembrie, în aceeași zi în care compania dă startul campaniei de Black Friday.

Totodată, și numărul angajaților a crescut de la 623 la finalul anului 2017 la peste 800 de angajați în prezent. Compania estimează că în anii următori, pe măsură ce va inaugura noi magazine, va deschide câte 150 de poziții vacante noi în fiecare an. Targetul JYSK România este de a ajunge la 135 de magazine până la finalul anului 2023.

Rezultate pentru anul financiar 2018

Cifra de afaceri: 482,8 milioane lei (anul financiar s-a încheiat la data de 31.08.2018)

Creștere față de anul financiar 2017: 32,9%

Profit brut înainte de taxe: 67,2 milioane lei

Creștere față de anul financiar 2017: 22,5%

Despre activitatea JYSK în România

JYSK a inaugurat primul magazin în România în 2007, acum 11 ani

În anul financiar 2018 JYSK a deschis 15 magazine noi în România

JYSK are în prezent 63 de magazine în România și peste 800 de angajați

Nu iti trebuie cine stie ce calificare pentru un salariu de 10 000 de dolari pe luna!

Am cunoscut multe fete orientate in viata, motivate sa se salveze de saracia din familie inscriindu-se la facultati care asugura profesii banoase sau la cursuri de calificare pentru profesiile bine platite.

In realitate, lucrurile stau cam asa:
-la Medicina te astepti la un salariu bun dupa varsta de 30 de ani, iar pana atunci inveti de iti sar capacele. Te imbraci elegant dupa 30 de ani, cand nu mai arati ca la 18 sau la 20 de ani! Este o solutie, dar iti trebuie multa rabdare.

-la Drept. Daca nu ai pe cineva in sistem: parintii, un unchi, o matusa, un prieten de familie, pregateste-te sa duci mult timp servieta unui avocat mare si sa fii secretara de notariat, care ia cel mai mic salariu, dar munceste cel mai mult, fiindca secretarea pune la punct dosarele.

-insotitoare de bord. Trebuie sa stii limbi straine, sa ai conditie fizica si sa arati bine. Nu este usor sa zbori deasupra oceanelor si sa faci fata tuturor provocarilor!

-Arhitectura. Iei bani, daca sunt solicitari. Se spune ca este facultatea studentilor extrem de bogati, iar daca parintii nu te sustin financiar, ca nu au cum, nu ai sanse sa termini.
Cum devii model videochat?

De ce am adus in dicutie acest job? Fiindca ofera castiguri fabuloase fara atata scoala si renuntari si pregatire profesionala! Orice fata care doreste un salariu lunar de 10 000 de dolari si are 18 ani este acceptata in sistem. Tot ce are de facut este sa completeze formularul online pus la dispozitie de Money-studio.ro si sa raspunda solicitarilor angajatorului.

Este posibil sa fie chemata a doua zi la o mica discutie si sa fie initiata la locul de munca, fiindca pregatirea pentru acesta ocupatie se face din mers, in timpul profesarii.
Mai intai se ofera explicatii legate de activitatea propriu-zisa, se lucreaza la imaginea modelului si salariata ia in primire camera din care va lucra si aparatura.

Urmeaza sedinta foto-video cu un profesionist specializat pe acest segment, cel mai bun din domeniu ca materialele sa fie atragatoare, iar dupa 2-3 zile modelul incepe efectiv lucrul.
Oportunitatile oferite de angajator intrec toate celelalte posibilitati pe care le ofera facultatile si profesiile descrise la inceput. Din prima luna de munca, unui model videochat i se asigura:

-salariu de 10 000 de dolari/lunar ca incepatoare
-stilisti la dispozitie care o vopsesc si ii aranjeaza parul si se ocupa de machiajul perfect utilizand cele mai scumpe produse

-posibilitatea cumpărării in rate a apartamentului proprietate personala, fara avans si fara dobanda ca modelul sa nu stea cu chirie in Bucuresti, ci mai bine sa isi achite ratele la casa.
-masina in leasing

-excursii exotice in rate, operatii estetice in rate
-accesul la cele mai bune magazine din Bucuresti si capacitatea financiara de a face cumparaturi din ele

-carte de munca si contributiile si impozitele platite
-posibilitati financiare care permit indeplinirea tuturor dorintelor, oricat de costisitoare ar fi ele.
Iata o cale mult mai simpla de a te salva de saracie, fara sa fii nevoita sa astepti cel putin 5-6 ani!

Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” sărbătorește 150 de ani de la nașterea fondatorului său

Cu prilejul împlinirii unui secol și jumătate de la nașterea lui Grigore Antipa, Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” anunță lansarea unui logo aniversar, care va însoți pe parcursul anului 2017 toate activitățile patronate de instituție, în semn de omagiu adus fondatorului său.

Logoul aniversar are în componență două elemente: primul dintre ele punctează la nivel grafic cifra 150, semnificând numărul de ani care au trecut de la nașterea lui Grigore Antipa, iar elementul stilizat sub forma ochelarilor simbolizează o viață întreagă pusă în slujba studiului și a descoperirilor științifice, precum și viziunea inovatoare a marelui savant care a fost mereu cu un pas în fața timpului său.

Muzeul Național de Istorie Naturală „Grigore Antipa” sărbătorește 150 de ani de la nașterea fondatorului său

Grigore Antipa a fost considerat un deschizător de drumuri în mai multe domenii ale științei, fiind primul oceanolog, ecolog şi hidrobiolog român, autorul conceptelor de biosociologie şi bioeconomie, dar mai ales întemeietorul în forma actuală a Muzeului Naţional de Istorie Naturală din România. De numele lui Antipa este legată expunerea pentru prima oară în lume a dioramelor – vitrine tridimensionale închise printr-un geam, în care speciile sunt prezentate pe categorii de habitate, în poziții naturale şi proiectate pe un fundal pictat care sugerează peisajul în care trăiesc. Succesul de care s-a bucurat acest tip de prezentare care poartă semnătura lui Grigore Antipa a făcut ca dioramele să fie adoptate ca mod de expunere de către toate Muzeele europene şi chiar de către cele din America.

Unul dintre obiectivele importante ale Muzeului este acela de a continua și astăzi viziunea inovatoare a fondatorului său. Pe această linie se înscriu toate activitățile desfășurate în cadrul acestei instituții, deoarece Muzeul își propune să continue aceeași tradiție a excelenței și în zilele noastre, rămânând așa cum a sublinit Maiestatea Sa Regele Carol al II-lea „una din instituţiile de cultură ale României cu care ne putem făli şi care a dus bunul renume al ţării noastre peste graniţe”.

Mulțumim agenției de publicitate MullenLowe Profero pentru sprijinul acordat în realizarea logoului aniversar.